Retenz
Retenz

Retenz. Dé oplossing voor bovenwettelijke verlofuren.

Brochure aanvragen Ontvang de brochure
Retenz. Dé oplossing voor bovenwettelijke verlofuren

Vergoeding in tijd of geld? Of kiest u voor Retenz?

Ieder bedrijf zal het herkennen; medewerkers die zich met groot enthousiasme inzetten voor de organisatie en beetje bij beetje een enorme hoeveelheid overuren opbouwen. U waardeert die inzet enorm, maar door een gebrek aan mankracht of budget kan het lastig zijn deze gemaakte overuren uit te betalen of te compenseren middels vrije tijd. Retenz biedt u hiervoor de oplossing!

Met Retenz biedt u uw medewerkers de mogelijkheid om de bovenwettelijke verlofuren in te wisselen op een personeelsvoordeelplatform met A-merk producten en tickets, veelal met een aantrekkelijk personeelsvoordeel. Een kleine greep uit de merken; Apple, Samsung, Asus, Samsonite, Body Sculpture Fitness, Big Green Egg, Princess en Sparta fietsen.

Betrokken medewerkers

Bevlogen medewerkers

Meer productiviteit

Meer productiviteit

Efficiënter

Effeciënter werken

Kostenbesparend

Kostenbesparend

Betrokken medewerkers

Energy, engagement en dedecation. Die elementen samen zijn de som van betrokkenheid. Hoe energiek ben je? Hoe toegewijd ben je aan je werk? Hoe veel zin heb je om naar je werk te gaan? Betrokken medewerkers ervaren meer positieve gevoelens en positieve gevoelens zorgen voor een betere performance.

Meer productiviteit

Betrokken medewerkers zien meer kansen op het werk, zijn meer ondersteunend en voelen zich meer vertrouwd en optimistisch. De positieve emoties zorgen voor nieuwe, gevarieerde en uitdagende gedachten waardoor zij zich vrij en veilig voelen om te experimenteren. Hierdoor doen zij kennis op, leren ze nieuwe vaardigheden en kunnen ze zich ontwikkelen.

Onderzoek (Demerouti et al., 2001; Schaufeli & Bakker, 2004) laat zien dat er een negatieve relatie is tussen engagement en psychosomatische klachten als hoofdpijn, pijn op de borst en buikpijn e.d. Ook is er een duidelijke relatie aangetoond met een verminderde frequentie van het verzuim.

Efficiënter

De positieve emoties van de één werken aanstekelijk op de emoties van de ander. En aangezien er tegenwoordig veel in teams gewerkt wordt, is een betrokken medewerker in het team zeker een aanwinst. Deze argumenten zijn een sterke onderbouwing voor de relatie tussen engagement en productiviteit.

De groep betrokken medewerkers werkt met passie, werkt harder, stelt zich effectiever, efficiënter en klantgerichter op en levert hogere kwaliteit. Kortom, betrokken medewerkers zetten daadwerkelijk dat stapje extra en zijn hierdoor een belangrijke pijler voor de organisatie.

Kostenbesparend

Steek meer tijd in het ondersteunen van de werknemer dan in het verlagen van de werkdruk. Op die manier krijg je namelijk veel meer werk verzet. Stop je energie dus niet teveel in het elimineren van de slechte mensen, maar probeer juist om mensen in hun kracht te krijgen. Dat loont.

Om bij te dragen aan de bevlogenheid en energie van werknemers is in de wet vastgelegd dat iedere medewerker tenminste vier maal de wekelijkse arbeidsduur aan verlofuren dient te krijgen. De vakantie-uren moeten ervoor zorgen dat medewerkers uit kunnen rusten van de dagelijkse hectiek. Medewerkers zijn verplicht om het aantal wettelijke verlofuren binnen een vastgestelde termijn op te nemen. Werkgever noch werknemer kan de ander verplichten om deze wettelijke verlofuren uit te laten betalen, tenzij hierover in de cao afspraken zijn gemaakt.

Bij bovenwettelijke verlofuren werkt het anders. Bovenwettelijke verlofuren, de naam zegt het al, ontvangt de medewerker bovenop het aantal wettelijke verlofuren. De medewerker kan deze uren in vrije tijd opnemen of als aanvulling op het salaris uit laten betalen. Via Retenz is er de mogelijkheid om deze uren direct in te wisselen voor tickets en producten die ertoe doen.

Alles automatisch. Zonder zorgen, zo geregeld.

Plug & Play

Retenz is een uniek online personeelsvoordeelplatform waarbij medewerkers met hun bovenwettelijke verlofuren A-merk producten en tickets kunnen aanschaffen, zonder dat dit ten koste gaat van het maandelijkse budget. Uw medewerkers profiteren daarbij in de meeste gevallen ook nog eens van aantrekkelijke kortingen!

En het is heel eenvoudig uw medewerkers dit voordeel te bieden. Retenz is namelijk een uiterst simpele Plug & Play oplossing. Uw medewerkers loggen eenvoudig in en kunnen met bovenwettelijke verlofuren en/of iDeal het product van hun keuze bestellen. Uw administratie ontvangt een inlogcode voor het online rapportagesysteem, waar u alle orders kunt inzien en kunt accorderen en/of afwijzen.

Alles automatisch. Zonder zorgen, zo geregeld.

Alles automatisch. Zonder zorgen, zo geregeld.

Retenz

Tegen een eenmalig gunstig instaptarief biedt Retenz uw organisatie een online personeelsvoordeelplatform waarbij medewerkers tickets en producten kunnen kopen die ertoe doen. Vaak met aantrekkelijke voordelen, altijd tegen marktconforme prijzen. Betalen kan direct met bovenwettelijke overuren en/of iDeal. Kiest u voor Retenz, dan hoeven u én uw medewerkers geen aankopen voor te financieren.

Retenz
Retenz

Succesvol concept

Retenz is een concept dat jaar op jaar succesvol blijkt te zijn. De werkgever kan de hoeveelheid bovenwettelijke verlofuren beperken en medewerkers kunnen deze uren direct besteden aan waardevolle producten van merken als Apple, Whirlpool en Asus of tickets van onder andere Walibi Holland, Pathé Bioscopen of een theatervoorstelling.

Retenz
Succesvol concept

Minimale belasting maandelijks budget

Uit bestaande cases blijkt dat men makkelijker overuren uitgeeft, dan uren laat uitbetalen. De reden hiervan is voornamelijk terug te vinden in het feit dat men het aankoopbedrag niet mist in het maandelijks budget, waardoor de aanschaf als een minimale belasting wordt ervaren.

Retenz
Retenz
Retenz

Download de gratis Retenz whitepaper

Lees meer over het dilemma van grote hoeveelheden verlofuren bij bedrijven en de nieuwste oplossing voor dit probleem!

Whitepaper downloaden Ontvang de brochure

Retenz; hoe werkt het fiscaal?

Indien er in uw organisatie met enige regelmaat wordt overgewerkt, loopt de opbouw van verlofuren het hele jaar gestaag door. Door een tekort aan mankracht of budget kan het lastig zijn om de gemaakte uren op korte termijn te compenseren. Voor de organisatie is continuïteit van groot belang. Echter; medewerkers hebben naast het vaste inkomsten recht op compensatie voor de gemaakte bovenwettelijke verlofuren in vrije tijd of geld.

Met Retenz biedt u uw medewerkers, naast het opnemen van uren als vrije tijd of als additionele uitbetaling op het salaris, een andere vorm van beloning aan waar u beide baat bij heeft. Als organisatie kunt u middels Retenz het aantal bovenwettelijke verlofuren geleidelijk reduceren, terwijl uw medewerkers veelal met voordeel een aankoop kunnen doen zonder hierbij een belasting op het maandelijks budget te ervaren.

Bij incidentele loonbetalingen wordt geen rekening gehouden met heffingskortingen, hierdoor kan het voor uw medewerker lijken of er over de uitbetaling van bovenwettelijke verlofuren meer belasting wordt betaald dan normaal.

Dit is echter niet het geval. De condities voor het laten uitbetalen van bovenwettelijke verlofuren of deze besteden via Retenz zijn gelijk.

Omdat Retenz gaat over de besteding van loon door de medewerker en niet over vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen vanwege de werkgever, is de werkkostenregeling op Retenz niet van toepassing.

Retenz bevat een rekenmodule, waarbij aan de hand van het netto uurloon en het aantal bovenwettelijke verlofuren een netto besteedbaar bedrag kan worden berekend. Dit bedrag kan op de website worden besteed en zal de eerst volgende maand terug te vinden zijn op de salarisstrook, vaak onder de categorie ‘bijzondere beloning’. Het jaarsalaris van medewerkers die bovenwettelijk verlofuren laten uitbetalen of uitgeven via Retenz stijgt. Medewerkers die aan de top van een belastingschaal zitten, kunnen door het uitgeven van bovenwettelijke verlofuren in een volgende schaal terecht komen, wat effect kan hebben op de totale belasting die verschuldigd is. Ook kan dit gevolgen hebben voor uitkeringen, toeslagen en dergelijke.

Alles automatisch. Zonder zorgen, zo geregeld.

HR

Geen belasting van het maandelijkse budget. Snelle Plug & Play oplossing

Geen belasting van het maandelijkse budget. Het gebruik van Retenz valt buiten de WKR

Geen belasting van het maandelijkse budget. Eénmalig instaptarief om met Retenz aan de slag te kunnen gaan

Geen belasting van het maandelijkse budget. Website met eigen huisstijlmogelijkheden

Geen belasting van het maandelijkse budget. Altijd up-to-date inzicht in geplaatste orders

Geen belasting van het maandelijkse budget. Uniek aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden

Medewerker

Geen belasting van het maandelijkse budget. Personeelsvoordeel op een uitgebreid assortiment
A-merk producten en tickets

Geen belasting van het maandelijkse budget. Betalen met bovenwettelijke verlofuren en/of iDeal

Geen belasting van het maandelijkse budget. Aanschaf gaat niet ten koste van maandelijks budget

Geen belasting van het maandelijkse budget. Rekenmodule voor indicatie budget

Geen belasting van het maandelijkse budget. Klantenservice bij vragen

Financieën

Geen belasting van het maandelijkse budget. Geleidelijke afbouw bovenwettelijke verlofuren

Geen belasting van het maandelijkse budget. Eénmalig instaptarief om met Retenz aan de slag te kunnen gaan

Geen belasting van het maandelijkse budget. Géén voorfinanciering, facturatie achteraf

Geen belasting van het maandelijkse budget. Duidelijk overzicht van bestede bedragen

Salarisadministratie

Geen belasting van het maandelijkse budget. Eenvoudig accorderen van de geplaatste orders

Geen belasting van het maandelijkse budget. Rapportages van de geplaatste orders

Geen belasting van het maandelijkse budget. Geautomatiseerd systeem

Geen belasting van het maandelijkse budget. Helpdesk bij vragen

Pieter van Foreest 3.400 medewerkers

"Wij hebben in 2013 voor het eerst gewerkt met Retenz, de meerurenoplossing van Red
Loyalty. Tot grote tevredenheid van onze payroll-afdeling en ook van de medewerkers krijgen we veel positieve reacties."
- Marieke Moerkens, Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie -